Gestão de pessoas em propriedades leiteiras:

Uma análise no agreste de Pernambuco

Abstract

O objetivo do artigo consiste em avaliar as práticas de gestão de pessoas dentre as técnicas de treinamento, remuneração e avaliação de desempenho na região agreste do Estado de Pernambuco, onde o investimento no capital humano ainda é escasso. Implementar estratégias de gestão de pessoas é fundamental para o sucesso das organizações, visto que, as mudanças necessárias na empresa só terão efetividade e legitimidade a partir do envolvimento das pessoas. Para tanto, foram entrevistados 41 funcionários e 30 gestores de cidades localizadas na bacia leiteira do estado de Pernambuco. Os resultados apontaram a inexistência das técnicas da gestão de pessoas na região de estudo, baixo índice de treinamentos, insatisfação dos funcionários e alto índice de informalidade. A ausência de feedback entre gestores e funcionários, que resultou em 85% de insatisfação dos funcionários. Também foi possível observar que 70% dos gestores não fornecem nenhum tipo de treinamento, bem como o modelo de administração informal que acomete as propriedades mostrando que 61% entrevistados não trabalham de carteira assinada. Contudo, é importante ressaltar que avaliar elementos de gestão, controle, rentabilidade, qualidade e bem estar dos colaboradores são fundamentais para a eficiência das propriedades rurais. Ter foco com a gestão de pessoas, estimular o comprometimento da mão de obra com as propriedades, gerar motivação e capacitação, são fatores primordiais para o crescimento da pecuária leiteira.

Palavras-chave: mão de obra, gestão, recursos humanos, pecuária de leite.